自考员工培训管理内容是什么 员工培训管理自考真题2018自考？

员工培训管理是指在一个组织中，根据员工能力需求和岗位要求，通过培训和发展的手段，不断提升员工的知识、技能和态度，以适应企业发展的需要。自考员工培训管理内容涵盖了员工培训的基本理论和方法、具体操作流程、培训效果评估等方面，并通过具体案例分析和解决方案，教导学生在实际工作中如何进行员工培训。下面将从不同的角度来与讲解相关内容。

1. 员工培训的定义

在人力资源管理范畴内，员工培训是指在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验。

2. 培训收益的不确定性

培训收益的不确定性或是培训后发生损失的可能性称为培训风险。在实施员工培训过程中，可能会出现培训成本过高或者培训效果不明显的情况。企业需要进行风险评估和管理，降低培训风险。

3. 新员工培训的重要性

新员工培训对企业的发展具有重要意义。它可以帮助新进员工减少焦虑感，迅速适应工作环境。新员工培训可以增加员工的归属感，尽快地完全融入企业文化。新员工培训可以增强新员工的认同感，激发他们的工作动力。

4. 培训需求分析

在进行员工培训之前，企业需要进行培训需求分析，明确培训目标和培训内容。培训需求分析分为三个方面：岗位需求分析、个人需求分析和组织需求分析。通过这些分析，企业可以确定具体的培训课程和方向。

5. 战略性培训

战略性培训强调与组织的使命、核心价值观、愿景与战略的协调一致。在实施战略性培训时，管理者需要树立整体与全局观念，了解组织运作原理和各部门间的相互关系。战略性培训的目的是提供具有战略性思维和问题解决能力的员工。

6. 员工培训管理课程

员工培训管理课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业本科段的一门专业基础课程。该课程内容涵盖了员工培训管理的基本理论和方法、员工培训管理的具体操作流程及具体方案，以及绩效评估等方面。学生通过学习这门课程，可以了解企业员工培训的全过程。

7. 培训方案的具体化和方案化

员工培训管理包括评估、制定培训需求、制定培训目标、设计培训方案、培训实施、培训效果评估等多个步骤。在设计培训方案时，需要具体化和方案化。具体化是指根据员工的需求和特点，设计出具体的培训内容和方法。方案化是指将培训方案详细化，包括时间安排、培训方法和教材选择等。

员工培训管理内容包括员工培训的定义、培训收益的不确定性、新员工培训的重要性、培训需求分析、战略性培训、员工培训管理课程和培训方案的具体化和方案化等方面。企业通过对员工进行培训，可以提升员工的综合素质，符合企业的发展需求。员工培训管理是人力资源管理的重要内容，对于企业的发展具有重要意义。